女性が働きやすい職場選び

女性が安心して働くことができる条件としては、「子供を生みやすい、セクハラ・パワハラがない、性別に関わらず公平な評価をしてくれる」、などの点が挙げられます。2007年に改正男女雇用機会均等法が施行されたことにより、少しずつとはいえ日本の企業は働きやすい環境へと変化しています。

例えば、妊娠や出産時には時差通勤や、勤務時間を短縮することも可能となった点です。さらにポジティブ・アクション（男女間の格差解消のための積極的取組）の導入化も効果的です。企業は推進することによって、国の援助を受けることができるといった利点があります。イメージアップの効果も期待できることから、ますます増加していく傾向にあるでしょう。改定された男女雇用機会均等法のコンセプトは、「男性と女性、双方に対する差別の禁止事項」です。

セクシャルハラスメントや、育児休暇などは男性にも通じる条例です。その中のひとつとして、妊娠・出産時の待遇が存在しているだけの話です。女性の母性といった特徴をふまえての実施で、決して特別扱いではありません。必要な際には遠慮せず利用してみてください。